教育培训-威廉williamhill
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教育培训

1.职业资格培训。对从事国家规定实行就业准入制度职业(工种)的员工,按照有关规定参加职业资格培训,取得相应职业资格证书后方可从业。参加职业技能鉴定的员工,会按规定安排其参加相应的职业资格培训,经考核合格后参加职业技能鉴定。

2.岗前培训。对各类新录用、接收人员,公司会按照岗位规范的要求对其进行岗前培训。新录用的高校毕业生,会集中进行1个月左右的岗前培训;对接收的社会应聘人员,会集中进行半个月培训。

3.岗位培训。安排在岗员工接受专门业务培训和知识更新培训。高级管理人员每年参加岗位培训的时间不少于12天;其他技术、管理人员以及技师、高级技师每年参加岗位培训的时间不少于10天;技能人员每年参加岗位培训的时间不少于7天。

4.继续教育:对专业技术人员开展以继续教育为主的岗位培训。高级专业技术人员每年接受继续教育的时间不少于12天;中级专业技术人员每年接受继续教育的时间不少于10天;其他专业技术人员每年接受继续教育的时间不少于7天。

5.在岗学习。安排员工在职期间进行在岗自学,坚持“工作学习化、学习工作化”。师带徒、考问讲解、技术问答等现场培训是生产技能人员在岗学习的主要形式,各部门应积极创造条件,方便并激励员工在岗学习。

6.离岗轮训。对文化程度在高中及以下、技能等级在中级及以下的生产岗位技能人员,进行中等职业技术教育考试和综合能力评价,未通过的人员会进行1-2年的离岗轮训。

7.转岗培训。为解决生产一线结构性缺员,对各部门结构性冗员和跨专业调剂人员进行转岗培训,使其达到相应岗位中级工职业能力水平,取得相应培训合格证书。


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