薪酬福利-威廉williamhill
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薪酬福利

1.薪酬管理的原则

1)按劳分配、效率优先、兼顾公平;

2)以效益为基础,体现竞争性、激励性、合法性;

3)收入分配与绩效考核、岗位职责、能力素质紧密挂钩;

4)向优秀人才、关键岗位、生产一线岗位合理倾斜。

2.公司工资构成

1)企业负责人执行年薪制:按照中国电力建设集团有限公司规定,管理企业负责人薪资分配采用年薪制,并接受集团总部的绩效考核。

2)员工工资构成:员工正常的基本工资包括技能工资、岗位工资、工龄工资、加班加点工资 、津贴和补贴等。同时建立了绩效工资、年终奖金等激励分配机制,技能人员实行计件工资。

3.福利制度

除为员工支付基本的工资和建立社会保险外,公司还为员工提供生日福利,职工困难补助,冬季职工取暖补贴,独生子女费,女工卫生费,供养直系、独生子女医疗补贴等。

4.休假政策

1)国家法定假日:所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦(一天),春节(三天),劳动节(一天),国庆节(三天),清明节(一天),端午节(一天)、仲秋节(一天),其中女员工还可以享有三月八日的半天假期。   

2)年休假:公司按规定实行年休假制度,累计工作满一年不满十年的,年休假五天;累计工作满十年不满二十年的,年休假十天;累积工作满二十年及以上的,年休假十五天;全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章获得者、省部级劳动模范(包括享受省部级劳动模范待遇者),不论参加工作年限长短,均可享受年休假十五天的休假。


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